Kwa ajili ya utafutaji na uteuzi wa wafanyakazi muhimu, njia mbalimbali kutoka kwa silaha ya sayansi ya kisaikolojia hutumiwa: dodoso za wasifu, mahojiano ya kawaida na yasiyo ya kawaida, kazi, kazi ya mfano na mazoezi ya hali, vipimo vya mafanikio, utu, akili na uwezo, polygraphic. mitihani na mengine mengi.
Haiwezi kusemwa kuwa matumizi ya mbinu za kisaikolojia hayana matatizo yoyote. Ingawa uzoefu wa miaka mingi katika matumizi ya fedha katika mazingira ya ushindani huathiri maelezo kama vile kuandaa mikataba ya ajira, kuhakikisha ufurushi kamili wa motisha.
Kuna baadhi ya mbinu za kisaikolojia zilizokopwa kutoka nje ya nchi na urekebishaji wao katika idadi kubwa ya kesi umepunguzwa hadi kiwango cha chini.Kama matokeo, mazoea ambayo bado yanaweza kutumika katika kutafuta na kuchagua wafanyikazi hayafikii mahitaji ya kimsingi ya kisaikolojia.
Muda wa kutuma: Jan-15-2023